Големите вериги в България са сред най-големите работодатели.
Темата с наемането на работа в Лидл и Кауфланд е обществено значима и доста чувствителна, както е в Уолмарт в САЩ.
Затова и социалните мрежи преливат от коментари, свързани с всичко около тези вериги.
“Реални ли са обявите на Лидл и Кауфланд? Кандидатствах за работа и на двете места и вече повече от седмица нищо. Вече се отчайвам”, пита пловдивчанин в местна група.
Линк към поста – https://www.facebook.com/groups/732124027849405/permalink/1125262965202174
Под поста се изсипаха всевъзможни коментари и интересна дискусия:
“Ако сте си сменяли работните места всеки 6 месеца, ще си почакате да ви звъннат…”
“Първа работа ще ми е”, обяснява жената.
“Да сменяш работното място, не е проклятие и няма нищо лошо в това….”
“Разбира се, че не е лошо, стига да не е на всеки 6 месеца.”
“Имайте търпение, ще звъннат! На мен от Лидл ми звъннаха след повече от 2 седмици.”
“Лидл винаги връщат отговор. Ако не сте одобрен получавате имейл, ако имат интерес към кандидатурата- звънят.”
” Една приятелка кандидатстваше, вече 2 месеца и няма отговор. “
“Тия винаги търсят хора, споко ще звъннат”
Освен за територии големите вериги водят битка и за кадри.
Обявените данни за заплатите звучат примамливо, макар че според други не трябва само статистиката да е водещ фактор.
Преди дни Лидл откри магазин в Каварна и отново в коментарите една от най-обсъжданите теми беше тази за заплатите на служителите.
Според статистиката заплатите в Лидл България са сред най-високите в сектора.
Според работещите обаче нещата са спорни.
Според последните данни, обявени в статистиката:
Средната месечна заплата в компанията през 2021 г. е достигнала 2350 лв. Тогава средната заплата в България е била 1612 лв.
Във Варна, заплатите в Лидл са близо 87% по-високи от средните в сектора за цялата община, според официалните данни.
За 2021 година стартовата заплата е от 2020 лв. бруто, която гарантирано нараства през първите години и достига 2510 лв. след третата.
Компанията предлага и допълнителни придобивки като ваучери за храна, допълнително здравно застраховане, и бонуси за новородени деца.
Във всеки нов обект компанията инвестира средно 14 млн. лв.
По данни на Института за пазарна икономика (ИПИ), за последните няколко години средната месечна заплата в компанията е с около 50% по-висока от средната за страната и между 70 и 80% над тази в сектора за търговия на дребно.
Още по-значими са тези разлики в по-малките градове.
Към март 2300 лева е средната заплата в България към март, което значи че вече средните заплати в Лидл, може би, достигат над 3100 лева.
Специално за магазина в новия магазин в Каварна е обявено, че се търси касиер.
Заплатата е 2340 лева бруто, става ясно от сайта jobs.bg.
Над 120 са обявените свободни работни места в Лидл.
За касиер заплатите стигат до 2500 лева в различни места в страната.
За приемчик на стоки заплатата в село Равно поле заплатата е над 2900 лева.
За заместник на филиал в София заплатата е 3000 лева.