Български хотелиер: 8 души българи вършат работа, колкото за трима, затова заплатите падат

Никак не са малко трудностите пред хотелиерите по Северното Черноморие за наемането на кадри от страни извън ЕС. На прага на сезона, в Кранево се очакват това лято много туристи, но проблем остава липсата на кадри, които да ги обслужват.

Един от основните проблеми е, че хората от Бангладеш липсват.

“Всички документи са подадени и чакаме разрешения. Подадохме документите през февруари, много бързо се изготвиха разрешенията, изпратихме ги и оттам нататък нещата започнаха да куцат. В последните откази, които получих, е записано, че на молби подадени на 27 март се дава отказ на 12 май, а самият отказ е връчено на лицето на 22 май. Хората трябваше да са тук на 19 май. Тази година очаквах около 15 души от Бангладеш, но към момента имам 5 отказа. Миналата година очаквах 8, но дойде само един”, каза пред БНТ хотелиерът Станислав Димитров.

Според Димитров, българите не желаят да се занимават с туризъм и като цяло нямат интерес към този бранш, нямат и подготовката:

“Всички искат да дойдат, да получават едни високи заплати, но нямат никаква подготовка. Бизнесът няма как да отвърне с високи заплати, понеже за работа, която се върши от трима, ние наемаме по 7-8 човека и заплатите, респективно, падат драстично.”

Оказва се, че хората от Бангладеш, които идват да работят тук, излизат доста скъпо на работодателите по морето.

“Ние поемаме транспортните разходи от и до мястото им на преживяване, поемаме изцяло пътя им до хотела, поемаме всички разходи по изготвяне на документи, по нощуване, по изхранване на тези хора, така че те не излизат никак евтино. Също така се поемат разходи по застраховки на тези лица, разходи за интервюта в консулствата, които също са платени, не знам защо и по този начин те не излизат евтино, но това са хора, които идват за да работят”, обясни още Станислав Димитров.

Договорите, които се сключват и процедурата, която е обявена, от нея следва, че лицето, което идва от трета държава, може да работи на територията на Европейския съюз само в една фирма. От там нататък работодателите имат ангажимент да уведомят Инспекцията по труда и отдел “Миграция”, че това лице е пристигнало. Ако го няма два дни, те са длъжни да ги уведомят обратно.