Отбой! Радев отрече кабинетът да замразява минималната работна заплата до 2028 г., готвели “нов механизъм” за нея

Кабинетът “Радев” няма да замрази минималната работна заплата на 620,20 евро до 2028 г. Това заяви премиерът Румен Радев пред журналисти. Решението е в разрез с действащата формула в Кодекса на труда, според която минималната заплата се определя ежегодно като 50% от средната за последните 12 месеца, за които има официални данни. 

Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за 2027 г. ще бъде разглеждан през август на среща на тристранните партньори, заедно с обсъждането на държавния бюджет за следващата година.

По информация на NOVA правителството запазва намерението си да увеличи максималния осигурителен доход до 2300 евро от 1 август 2026 г., като той ще остане на това ниво и през 2027 и 2028 г. От 1 август пък се очаква държавните служители по Закона за държавния служител и служителите в съдебната власт да започнат да плащат лични осигурителни вноски. Предвиденото съотношение между работодател и служител е 80:20. Мярката не засяга служителите на МВР и Министерството на отбраната, които се осигуряват в отделен фонд на Държавното обществено осигуряване. Според указанията възнагражденията на засегнатите служители ще бъдат компенсирани през 2026 и 2027 г., така че нетният им доход да не бъде намален. Очаква се обаче осигурителният им доход да нарасне, което ще се отрази върху бъдещите пенсии, болнични и майчински.

Предвижда се за родените преди 31 декември 1959 г. осигурителната вноска за фонд „Пенсии“ да бъде 19,8%, разпределена между работодател и служител съответно – 15,8% и 4%. За родените след тази дата, които се осигуряват и в универсален пенсионен фонд, вноската ще бъде 14,8%, от които 11,8% за работодателя и 3% за служителя. 

За фонд „Общо заболяване и майчинство“ вноската остава 3,5%, за фонд „Безработица“ – 1%, а за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ – 0,7%, изцяло за сметка на работодателя. Здравната вноска остава 8%, разпределена в съотношение 6,4% към 1,6%, а вноската за универсалните пенсионни фондове ще бъде 5%, от които 4% ще се поемат от работодателя и 1% от служителя.

От 1 януари 2027 г. ще започне поетапно увеличение на личния дял на държавните служители в осигурителната система до достигане на стандартните съотношения, валидни за останалите работещи. 

Днес Националния съвет за тристранно сътрудничество не подкрепи предложените промени в Кодекса на труда и в този за социално осигуряване. Работодатели, синдикати и изпълнителната власт разглеждаха 4 законопроекта, внесени като предложения от страна на „Продължаваме Промяната” и „Демократична България”.

Според финансовия министър Гълъб Донев се работи по вариант, с който да се постигне равнопоставеност, но без да се намаляват доходите. По думите му за кабинета е важно да се следва правилото да се спазват основните принципи в трудовото и осигурителното законодателство и да се гарантира баланс между правата на всички служители и работодатели. „Затова предложения, които на пръв поглед изглеждат справедливи, но реално водят до намаляване на доходи или загуба на права, са неприемливи.  Кратка бележка по темата за осигуровките на държавните служители – работим по вариант, с който да постигнем равнопоставеност, без да отменяме права и без да намаляваме доходи. Това, което сме дали като указание, трябва да бъде изпълнено. Ще вървят преговори със социалните партньори”, посочи Донев.

Припомняме, че официална информация около план-сметката на държавата се очаква в сряда.

По-рано стана ясно, че кабинетът замразява минималната заплата на 620,20 евро за целия период 2026-2028 г., предадоха  “Сега” и 24 часа.

Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) не постигна по-рано днес съгласие по отношение на осигуровките на държавните служители. Правителството, синдикатите и бизнесът изразиха различни мнения по законопроекта за промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), внесен от Мартин Димитров и група народни представители от „Демократична България“.

Тристранният съвет днес не постигна съгласие и по предложението за по-гъвкаво ползване на бащинския отпуск за раждане на дете.