Бюджет 2026 удря част от работещите бедни: Потят се цяла година, признават им половината трудов стаж, режат им отпуските

Промяната ще намали и платения отпуск на хората с непълен работен ден

Работещите на непълен ден вече ще трупат по-малко не само осигурителен, но и трудов стаж, а освен това им намаляват и дните платен отпуск, след като парламентарната комисия по бюджет и финанси подкрепи една от най-спорните промени в проекта за държавния бюджет за 2026 г.

Текстът мина при второто четене на законопроекта в комисията. Между двете гласувания парламентарните групи внесоха близо 70 предложения, но именно тази поправка предизвика един от най-острите спорове.

Сега човек, който работи поне половината от законоустановения осемчасов ден, получава един пълен ден трудов стаж. Така служител на четиричасов договор трупа стаж като работещ на пълно време и има право на основен платен годишен отпуск от поне 20 работни дни.

Новият модел премахва това правило и събира стажа по часове. При четиричасов договор една календарна година труд ще се равнява приблизително на шест месеца признат стаж. Тъй като размерът на отпуска зависи от признатия трудов стаж, служителите на непълно работно време ще получат по-малко дни за почивка.

Промяната засяга родители, учащи се, пенсионери, хора с увреждания и служители, които съчетават няколко договора. Неясен остава начинът, по който работодателите ще събират часовете при две паралелни трудови правоотношения. Липсва и категоричен отговор дали новият режим ще засегне вече натрупан стаж.

Спорът не се изчерпва с отпуска. Трудовият стаж участва при определянето на клас прослужено време, допълнителни отпуски, някои обезщетения и достъпа до длъжности, за които законът изисква определен професионален опит.

Противниците на текста настояват подобна реформа да премине през отделен законопроект, оценка на въздействието и обществено обсъждане, вместо да влиза през заключителните разпоредби на годишния бюджет.

Опозицията предупреди, че мярката ще удари групи, които избират непълното работно време заради семейни, здравословни или образователни причини. Според критиците новият режим ще насърчи недекларирания труд и ще създаде допълнително напрежение между работници и работодатели.

Одобрението в бюджетната комисия не превръща текста автоматично в действащ закон. Предстои гласуване в пленарната зала, където всяка разпоредба от бюджета и съпътстващите промени трябва да получи подкрепата на мнозинството.

Следващият голям сблъсък се очаква при параграф 44 от преходните и заключителните разпоредби. Той отменя действащия механизъм, който обвързва минималната работна заплата със средното възнаграждение, без в закона да е разписана готова заместваща формула.

Минималната заплата през 2026 г. е 620,20 евро. Спорът е как ще бъде определена сумата за 2027 г. В средносрочната бюджетна прогноза няма конкретни стойности за нейното нарастване през следващите години.

Опозицията и синдикатите настояват правителството да представи ясен механизъм, преди парламентът да премахне действащия. Те искат гаранция, че най-ниското трудово възнаграждение няма да остане замразено при растящи цени и разходи за живот.

Заседанието на комисията се очаква да продължи до късно вечерта. Окончателният резултат ще стане ясен след гласуването в пленарната зала.

Флагман