Правителството одобри законопроект за промени в Кодекса на труда,
с които се усъвършенства нормативната уредба за работата от разстояние и
се регламентира отговорност на изпълнителя за изплащане на трудови
възнаграждения на работници и служители при веригите от подизпълнители,
съобщиха от пресслужбата на кабинета, предаде 24chasa.bg.
Измененията осигуряват по-голяма гъвкавост и сигурност за работещите и
работодателите, включително по отношение на организацията на
здравословните и безопасните условия на труд, отчитането на работата и
контрола на работното време. Подготовката и приемането на проекта за
промени в Кодекса на труда е в изпълнение на предвидената мярка в
Националния план за възстановяване и устойчивост.
Когато се извършва работа от разстояние като допълнение към минималните
изисквания относно съдържанието на трудовия договор се предвижда да се
включи и изричното уговаряне на мястото на работа от разстояние.
По този начин се създава сигурност в отношенията между работника и
работодателя, тъй като нито една от страните няма да има право
едностранно да го променя. От своя страна работодателят ще има
възможност да предприема мерки, за да гарантира безопасни и здравословни
условия на труда и да осъществява контрол при изпълнението на работата.
При използване на системи за алгоритмично управление и изкуствен
интелект работодателят ще има задължение да предоставя на работника
информация за данните, които се събират и обработват във връзка с
работата.
Служителят ще има право да поиска преразглеждане от работодателя или
от определено длъжностно лице на автоматизираните решения, взети от
системата за алгоритмично управление, които засягат правата му.
С цел да се осигури по добър баланс между личния и професионалния живот
на работещите от разстояние с проекта за промени в Кодекса на труда се
регламентира т. нар. “право на изключване“ – правото на работника или
служителя да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по
време на междудневната и седмичната почивка.
Новите разпоредби осигуряват равнопоставеност на правата на всички
работници и служители при веригите от подизпълнители за гарантиране на
изплащането на техните трудови възнаграждения.
При неплатени заплати те ще имат право да заведат иск срещу изпълнителя, на когото техният работодател е пряк подизпълнител.
По този начин се предоставя допълнителна закрила на работниците и се минимизират предпоставките за неизплащане на техните трудови възнаграждения в случаите на неуредени търговски взаимоотношения при веригите от подизпълнители.